Nieuwsbrief

๐—ก๐—ถ๐—ฒ๐˜‚๐˜„ ๐—ฟ๐—ฒ๐—ฐ๐—ต๐˜๐˜€๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐˜‚๐˜‚๐—ฟ๐˜๐—ฎ๐—ฟ๐—ถ๐—ฒ๐—ณ: ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐˜ โ‚ฌ ๐Ÿฏ๐Ÿด ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‚๐˜‚๐—ฟ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ท๐—ผ๐˜‚๐˜„ ๐˜‡๐˜‡๐—ฝโ€™๐—ฒ๐—ฟ๐˜€?

Per 2026 verandert er veel in de praktijk rond zzpโ€™ers met lagere uurtarieven. Althans, als het aan het kabinet ligt. Dat wil een rechtsvermoeden invoeren: onder de โ‚ฌ 38 per uur wordt vermoed dat iemand eigenlijk werknemer is en niet zelfstandig ondernemer.

Het gaat om een civielrechtelijk rechtsvermoeden, geen harde kwalificatie. De rechter blijft toetsen aan de bekende criteria (gezag, inbedding, voor wiens risico wordt gewerkt). Dit ย vermoeden is weerlegbaar. De opdrachtgever kan laten zien dat er toch echt sprake is van ondernemerschap. De grens van โ‚ฌ 38 is gekoppeld aan 120% van het minimumloon en beweegt mee met de indexatie van het minimumloon.

Ben je opdrachtgever? Dan is het verstandig nu al zicht te krijgen op zzpโ€™ers die ย onder deze tariefgrens vallen. Leg afspraken over inhoudelijke aansturing en inbedding scherp vast. Herijk je inhuurbeleid. Vraag je af of de arbeidskracht met wie je wilt samenwerken, echt een zelfstandige is. Misschien hoort hier eigenlijk een arbeidsovereenkomst bij?

Het rechtsvermoeden zal de discussie over schijnzelfstandigheid niet oplossen, maar verschuift de balans wรฉl in het voordeel van de werkende met een laag uurtarief. Juist daarom is het verstandig om nu alvast je contracten, tarieven en werkwijze tegen het licht te houden.

SAMENWERKEN LOONT

Hoe waarborgt u simpel de continuรฏteit, maand na maand?

Ideaal
Even snel laten uitrekenen wat die nieuwe medewerker gaat kosten.