๐ง๐ถ๐ฒ๐ป ๐ธ๐ฒ๐ฒ๐ฟ ๐๐ฒ ๐น๐ฎ๐ฎ๐ ๐ถ๐ ๐ผ๐ป๐๐๐น๐ฎ๐ด ๐ผ๐ฝ ๐๐๐ฎ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ ๐๐ผ๐ฒ๐
Herhaald te laat komen โhoort erbijโ? Een uitspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant laat zien hoe scherp de grens in de praktijk kan liggen. Een werknemer werd na tien keer te laat komen of helemaal niet verschijnen (mรฉt negen waarschuwingen en loonsancties) rechtsgeldig op staande voet ontslagen.
๐๐ข๐ต ๐ฅ๐ฆ๐ฆ๐ฅ ๐ฅ๐ฆ๐ป๐ฆ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ณ ๐จ๐ฐ๐ฆ๐ฅ?
De werkgever legde alle waarschuwingen vast in een online portaal en verzond ze per e-mail. Bovendien sprak hij zijn werknemer meermaals persoonlijk aan op het gedrag. Ook kondigde hij duidelijk aan dat een volgende keer gevolgen zou hebben voor het dienstverband.
De werknemer beriep zich nog op persoonlijke omstandigheden (vermoeidheid en rugklachten), maar zonder tijdige ziekmelding of onderbouwing ging de rechter daar niet in mee. Ook oudere incidenten mochten worden meegewogen; de vierde keer te laat in รฉรฉn maand was de spreekwoordelijke druppel.
๐๐ฆ๐ด ๐ท๐ฐ๐ฐ๐ณ ๐ธ๐ฆ๐ณ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ท๐ฆ๐ณ๐ด ๐ฆ๐ฏ ๐๐
Documenteer nauwkeurig elk incident en elke waarschuwing. Communiceer helder over mogelijke gevolgen, inclusief ontslag op staande voet. Wees zorgvuldig, maar ook consequent als gedrag structureel niet verbetert.
Deze uitspraak onderstreept dat structureel te laat komen, mits goed vastgelegd en besproken , een dringende reden voor ontslag op staande voet kan opleveren. Klik hier om de uitspraak te lezen: https://lnkd.in/eVYPhDTA.