Arbeidsinspectie gaat scherper kijken naar psychosociale arbeidsbelasting

Alle medewerkers van uw bedrijf of organisatie moeten veilig en gezond kunnen werken. Daarom is er de Arbowet er, die onder meer aangeeft dat u als werkgever een RI&E moet uitvoeren. Een vraag die daarbij hoort, is: hoe is het gesteld met de psychosociale arbeidsbelasting van uw medewerkers?

De Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) brengt bekende onderwerpen in beeld, zoals fysieke belasting, persoonlijke beschermingsmiddelen en lawaai, maar denk in dit kader ook aan de psychosociale arbeidsbelasting in de vorm van te hoge werkdruk, seksuele intimidatie, pesten, discriminatie en agressie en geweld. Dit zijn stuk voor stuk factoren die verzuim, uitval en lagere productiviteit van medewerkers kunnen veroorzaken. Deze kenmerkende factoren van psychosociale arbeidsbelasting komen in alle organisaties en functies en ook op alle opleidingsniveaus voor.

 Maatregelen

Enkele maatregelen die u kunt nemen tegen psychosociale arbeidsbelasting:

• Stel een gedragscode inzake (on)gewenste omgangsvormen op.
• Stel een vertrouwenspersoon aan.
• Doe onderzoek naar de oorzaken van werkdruk binnen uw bedrijf.
• Geef voorlichting aan uw medewerkers over psychosociale arbeidsbelasting (zoals te hoge werkdruk) en de mogelijke consequenties daarvan.

Extra aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting

De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat de komende jaren de RI&E en het onderdeel

psychosociale arbeidsbelasting serieus controleren tijdens haar inspecties. Wilt u zich hier als werkgever op voorhand extra in verdiepen? In dat geval kunt u bijvoorbeeld een zelfinspectie laten uitvoeren, waar een rapport en actiepunten uit voortkomen (zie Werkdruk en ongewenst gedrag | Zelfinspectie door de Nederlandse Arbeidsinspectie).