Compensatie transitievergoeding en berekening provisie

Een werkgever gaat met pensioen. Hij sluit met zijn medewerkers een vso af en keert de berekende transitievergoedingen uit. Bij zijn pensionering worden de uitbetaalde transitievergoedingen gecompenseerd, zodat de ondernemer zijn oudedagsgelden daar niet aan hoeft te besteden. Meestal gaat dat goed…

Toch komt het ook voor dat er onduidelijkheid is over de juiste berekening van variabele looncomponenten. Dat gebeurde ook in deze zaak, waarin een werkgever met zijn werknemer een provisieregeling overeengekomen was. De werknemer kon door deze regeling aanspraak maken op een provisie indien er – per kalenderjaar – aan honoraria meer dan het drempelbedrag werd gerealiseerd. Het recht op provisie was dan 50% van de honoraria boven dat drempelbedrag. Gedurende het jaar worden 3 voorschotten uitgekeerd en het definitieve bedrag wordt in februari van elk kalenderjaar vastgesteld. Het dienstverband eindigt op 1 oktober, waardoor het provisiebedrag over het derde kwartaal tot en met 30 september pas later in het jaar definitief wordt berekend en uitgekeerd. De werkgever neemt dat later – na einde dienstverband – uitgekeerde bedrag mee in de transitievergoeding.

Standpunt UWV
Het UWV gaat daar niet in mee en beroept zich op artikel 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. De kernvraag is of er sprake moet zijn van ‘verschuldigd zijn’ – en dus opeisbaar zijn – van dit deel van de transitievergoeding in de 12 maanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband (de referteperiode). Met andere woorden: moet je bij de berekening alleen kijken naar wat er daadwerkelijk is betaald in of over de referteperiode?

Uitkomst
De meervoudige kamer van de CRvB geeft uitsluitsel. Het uitkeringsmoment is in zekere zin arbitrair en kan dus niet doorslaggevend zijn. Als maatstaf wordt gehanteerd welke aanspraak over de referteperiode is ontstaan en welk pas na de referteperiode wordt uitgekeerd. De aanspraak gaat over de variabele looncomponenten, die afhankelijk zijn van de uitkomsten van de verrichte arbeid. De werkgever krijgt gelijk, waardoor hij circa € 17.000 kan toevoegen aan zijn pensioengelden.