De lijn tussen ziekteverzuim en verboden ontslag is dun – kijk uit!

Een werkneemster treedt per 1 september 2025 in dienst en krijgt kort hierna de diagnose borstkanker. Al tijdens het begin van de proeftijd is de arbeidsovereenkomst beëindigd. Daarna verzoekt zij om een billijke vergoeding op grond van verboden onderscheid wegens een chronische ziekte. Lukt haar dat?

Het staat onomstotelijk vast dat hier sprake is van een chronische ziekte. Hoewel de werkgever dus alle schijn tegen zich heeft, kan zij aannemelijk maken dat er onvoldoende proeftijd resteerde om de geschiktheid van de werkneemster te beoordelen en dat om die reden het dienstverband is beëindigd. Volgens de rechtbank is er dus geen sprake van discriminatie.

 Goede bedoeling
De werkgever komt hier goed weg, doordat zij de werkneemster een aantal keren heeft aangeboden om de startdatum uit te stellen. Desalniettemin heeft de werkneemster dit aanbod van de hand gewezen. Kortom, hieruit blijkt dan de goede bedoeling van de werkgever. In deze situatie is de rode lijn niet overschreden, maar het blijft uitkijken in vergelijkbare situaties!