Nieuwsbrief

Fiscale vrijstelling personeelskorting afgeschaft vanaf 2027

De gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten verdwijnt per 1 januari 2027 uit de werkkostenregeling (WKR). Personeelskortingen kunnen daardoor niet langer onbelast worden verstrekt via deze specifieke vrijstelling. Geeft u uw personeel personeelskorting? Dan zult u uw arbeidsvoorwaarden en WKR-inrichting opnieuw moeten beoordelen.

 

Door de huidige vrijstelling kunt u uw werknemers jaarlijks maximaal € 500 belastingvrij korting geven op producten uit het eigen bedrijf. Mits deze korting niet hoger is dan 20% van de waarde in het economisch verkeer. In sectoren zoals retail, productie en leisure wordt deze regeling veel gebruikt.

 

Achtergrond schrappen vrijstelling

Het kabinet schrapt de gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten om budget vrij te maken voor andere fiscale maatregelen. De afschaffing volgt ook uit een breder maatregelenpakket rondom de gestegen energie- en brandstofkosten. Uit de evaluatie van de WKR bleek al eerder dat de regeling nauwelijks een maatschappelijk doel dient en administratief eenvoudiger via de vrije ruimte kan worden verwerkt. Vanaf 2027 kunt u personeelskortingen dus alleen nog onbelast verstrekken via de vrije ruimte van de WKR.

 

Praktische effecten
Maakt u nu gebruik van de vrijstelling? Dan krijgt u mogelijk sneller te maken met een overschrijding van de vrije ruimte. Dit kan resulteren in een extra eindheffing van 80% over het meerdere. Vooral organisaties met uitgebreide personeelskortingsregelingen zullen moeten beoordelen of die regelingen fiscaal dan nog wel aantrekkelijk blijven. Ook salarisadministraties en HR-afdelingen moeten hun processen aanpassen, omdat het mogelijk nodig is om bestaande regelingen en arbeidsvoorwaarden te herzien.

 

Actiepunten
Inventariseer tijdig welke personeelskortingen binnen uw organisatie onder de huidige gerichte vrijstelling vallen. Beoordeel daarna of deze regelingen vanaf 2027 binnen de vrije ruimte passen, of dat het nodig is om uw arbeidsvoorwaardenbeleid aan te passen. Op die manier voorkomt u onverwachte fiscale lasten en vervelende discussies achteraf.

 

SAMENWERKEN LOONT

Hoe waarborgt u simpel de continuïteit, maand na maand?

Ideaal
Even snel laten uitrekenen wat die nieuwe medewerker gaat kosten.