Gebroken belofte bij ontslag maakt werkgever schadeplichtig

Partijen sluiten een vaststellingsovereenkomst (vso). Daarin is afgesproken dat de werkgever positieve referenties zal verstrekken. Na een afgewezen sollicitatie vordert de werknemer een schadevergoeding. De verklaring die de werkgever heeft afgegeven is volgens de rechtbank bepaald niet positief.

In de verklaring staat dat het niet de kracht van de werknemer is om proactief en zelfstandig te opereren en dat zij relatief veel begeleiding nodig heeft. Na afronding van de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden voor een nieuwe baan, werd de werknemer hier alsnog voor afgewezen op grond van deze negatieve referentie. Maar dat blijft niet zonder consequenties.

Causaal verband
Nu de werknemer is afgewezen, staat vast dat er een causaal verband is tussen de verklaring van de werkgever en het verlies van haar baan. Daarom moet de werkgever haar een schadevergoeding betalen. De bekende clausule “Werkgever verstrekt uiterlijk op [datum] een positief getuigschrift aan werknemer en desgevraagd verstrekt werkgever positieve referenties aan derden ten behoeve van werknemer” is dus niet geheel zonder risico.