Kleine investering kan hoge verzuimkosten voorkomen

De Arbowet schrijft werkgevers voor dat zij binnen hun bedrijf een risico-inventarisatie en -evaluatie moeten (laten) uitvoeren. De hieruit voortkomende bevindingen zijn een goede basis voor het opstellen of aanpassen van het arbeidsomstandighedenbeleid. Duidelijk wordt welke factoren verzuim in de hand werken.

Doel van het arbeidsomstandighedenbeleid is schade voorkomen aan de veiligheid en gezondheid van uw werknemers. Daarbij gaat het nadrukkelijk niet alleen om de fysieke veiligheid en gezondheid van uw werknemers, maar ook om hun psychosociale arbeidsbelasting. Binnen de risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is de psychosociale arbeidsbelasting, ofwel werkdruk, vaak een ondergesneeuwd item. Het gaat om de factoren in de arbeidssituatie die stress veroorzaken, zoals seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk. Als werkgever kunt u daar invloed op uitoefenen binnen uw organisatie.

Prijskaartje werkstress
Alle werknemers hebben met werkdruk te maken, ongeacht hun functie. Maar werkdruk is méér dan voortdurend onder hoge tijdsdruk staan met beperkte regelmogelijkheden. Ook diverse aspecten van uw organisatie en de directe omgeving, zoals communicatiepatronen, werkorganisatie, technologie en de externe sociaal-economische omgeving, veroorzaken werkdruk. In combinatie veroorzaken deze aspecten werkstress, die kan uitmonden in ziekte. Een zieke medewerker kost u als werkgever al gauw tussen de 250 tot 300 euro per dag. Over werknemers op sleutelposities of de (wervings)kosten voor vervangers hebben we het dan nog niet gehad.

Onderzoek PSA loont
Om verzuimperiodes van uw werknemers te verkorten of te voorkomen, is een onderzoek naar de factoren van werkdruk niet alleen interessant, maar ook een waardevolle investering. Een onderzoek Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) brengt deze factoren namelijk helder in kaart en zorgt voor een plan van aanpak met adviezen, waarmee u ziekteverzuim kunt voorkomen. Die investering verdient zich in de praktijk dus snel terug.

Let op: als werkgever bent u verplicht om een RI&E en plan van aanpak te hebben, ook als u slechts één werknemer in dienst heeft. Heeft u nog geen RI&E gedaan binnen uw organisatie? Op Gezond en veilig werken begint met een RI&E leest u meer informatie en tips.