Loonbelasting mag op werknemer worden verhaald

Wanneer u als werkgever een naheffingsaanslag loonheffingen krijgt, dan mag u de loonbelasting/premies volksverzekeringen verhalen op uw werknemer. Die is immers belastingplichtige in de zin van de Wet op de loonbelasting en draagt de loonbelasting, net als wanneer de loonbelasting was ingehouden op het loon.

De verhaalschuld is een eigen, uit de belastingwet voortvloeiende verplichting van de werknemer. De vraag is: mag u als werkgever altijd loonbelasting verhalen en hoe zit het met uw werkgeverslasten? De hiervoor aangehaalde verhaalsmogelijkheid is recent bevestigd door de Rechtbank Midden-Nederland, onder verwijzing naar een arrest van de Hoge Raad.

Verhaalbare naheffingsaanslag
Alleen als de loonbelasting in de vorm van eindheffing wordt nageheven, kunt u als werkgever deze eindheffing niet verhalen. Daarom is het in dergelijke gevallen van belang dat u de Belastingdienst vraagt om een verhaalbare naheffingsaanslag. Er zijn overigens ook uitspraken waarin de rechter oordeelt dat het in strijd is met de redelijkheid en billijkheid om loonbelasting te verhalen. Bijvoorbeeld wanneer u de werknemer niet heeft geïnformeerd over de naheffingsaanslag en u hem of haar verder ook niet heeft betrokken bij eventuele procedures daartegen.

Let op: de heffingsrente vormt een schuld van de werkgever. U mag die dus niet verhalen op uw werknemer. Hetzelfde geldt voor de premies werknemersverzekeringen en voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Die laatste mogen op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen niet worden verhaald op de werknemer. Staat er een bepaling in een overeenkomst die dat toch probeert te regelen? Dan is die nietig.