Meer zekerheid voor flexwerkers

Werknemers met een flexibel contract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. De Tweede Kamer heeft namelijk recent ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’. Nu is de Eerste Kamer aan zet. Wat zijn op hoofdlijnen de voornaamste punten?

De drie belangrijkste zaken:

• Er komen strengere regels voor tijdelijke contracten. Na drie tijdelijke contracten mag een werknemer pas na een tussenperiode van drie jaar opnieuw een tijdelijk contract krijgen. In het eerdere wetsvoorstel was die tussenperiode vijf jaar.
• Het nulurencontract verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt een basiscontract – een zogeheten bandbreedtecontract – met een gegarandeerd minimumaantal uren (uitzonderingen gelden voor studenten/scholieren/AOW’ers).
• Uitzendkrachten worden beter beschermd. Zij moeten voortaan minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn. (Voor loon gold dit al op basis van Europese rechtspraak.) Dit wordt nu uitgebreid naar álle arbeidsvoorwaarden in de Nederlandse wet. Daarnaast worden de fases verkort waarin uitzendkrachten weinig zekerheid hebben; de uitzendtermijn van anderhalf jaar wordt namelijk teruggeschroefd naar één jaar.

Tijdpad
De nieuwe wetgeving gaat in fases gelden. De regels rondom gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden gaan naar verwachting op 1 januari 2027 in, waarna de overige maatregelen (zoals het afschaffen van het nulurencontract) per 1 januari 2028 volgen. Maar zoals gezegd: de Eerste Kamer is nu eerst aan zet. Voor u als werkgever is het belangrijk om hier tijdig op te anticiperen.