Moet werknemer opleiding op kosten van de baas terugbetalen bij vertrek?

Een werkneemster treedt bij een huisartsenpraktijk in dienst als doktersassistente in opleiding. De huisartsenpraktijk betaalt de opleiding van de werkneemster, maar verlengt haar tijdelijke arbeidscontract niet. Kan de werkgever haar dwingen om de opleidingskosten terug te betalen, nu dit is afgesproken?

De rechtbank neemt hierbij als uitgangspunt of het gaat om een opleiding die ‘noodzakelijk is voor het verrichten van de functie’. Omdat de huisartsenpraktijk aan de werkneemster de eis stelde om de opleiding tot doktersassistente te volgen, wordt dit aangemerkt als ‘noodzakelijke scholing.’ Hierdoor moet de werkgever uiteindelijk zelf voor de kosten opdraaien.

Onderbouwing

Ter verduidelijking haalt de rechter in het vonnis nog de woorden aan van de minister tijdens de behandeling van dit onderwerp in de Eerste Kamer. Deze luiden als volgt: “De richtlijn regelt dat de scholing die de werkgever op grond van de wet aan de werknemer moet verstrekken kosteloos moet worden aangeboden. Dat geldt dus ook voor scholing die valt onder artikel 7:611a eerste lid BW. Bijvoorbeeld wanneer gebleken is dat een werknemer onvoldoende beheersing heeft van de Engelse taal en de werkgever vindt dat het voor de uitvoering van de functie noodzakelijk is, dan valt die scholing onder 7:611a BW en dient dus kosteloos te worden aangeboden”.