RA ondanks eigen bv toch in dienst bij accountantskantoor
Een accountants- en belastingadvieskantoor is een samenwerking aangegaan met een bv. De dga hiervan gaat fulltime werken als RA en gaat ook 2 junioren op kantoor begeleiden. Als het kantoor de overeenkomst opzegt, stelt de RA dat de overeenkomst in feite een arbeidsovereenkomst was. Hoe pakt dit uit?
De RA claimt een gefixeerde schade-, transitie- en een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst de vorderingen toe tot een bedrag van ruim € 67.000. De kantonrechter ziet vooral aanwijzingen voor een arbeidsovereenkomst. Zo vervulde de RA echt een spilfunctie op het kantoor, wat blijkt uit de begeleiding van de twee junior medewerkers. Zijn werk was volledig ingebed, omdat het een kernactiviteit van het kantoor betrof. Ook het fulltime werken en de intentie om minimaal vijf jaar samen te werken duiden meer op een arbeidsovereenkomst.
Kantoorregime
Het ‘kantoorregime’ bracht voor de RA onder andere het volgende met zich mee:
– De RA was verplicht om minimaal 3 dagen per week op kantoor te zijn.
– De RA moest zich houden aan het interne beleid en systeem voor de jaarrekeningen.
– De gewerkte uren van de RA werden wekelijks gecontroleerd.
– De RA was verplicht om het werk persoonlijk uit te voeren, wat meestal een reden is om de overeenkomst met de bv te negeren.
– De RA genoot een vaste beloning en het aanbod van werk had daar geen enkele invloed op. Het lidmaatschap van de branchevereniging werd zelfs vergoed.
– De RA liep geen enkel commercieel risico, terwijl dat risico juist kenmerkend is voor ondernemerschap.
– De RA kon zich tijdens zijn werk niet presenteren als ondernemer en trad ook alleen onder de vlag van het kantoor naar buiten.
– De RA heeft geen opdrachten voor derden verricht. Dat was ook niet toegestaan. Althans, niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming.
Constructie bewust opgetuigd
Volgens de kantonrechter hebben partijen (doelbewust) om fiscale redenen een constructie opgezet, waarbij niet de RA maar zijn bv de contractspartij was. Zij waren zich er ook van bewust dat er sprake zou kunnen zijn van een arbeidsovereenkomst. Betekent deze uitspraak nu dat de samenwerking met een accountant als zzp’er altijd tot een arbeidsovereenkomst leidt en de verplichting om loonheffing af te dragen? Nee, en het betekent ook evenmin dat de Belastingdienst bv’s zomaar kan negeren. Er is namelijk ook rechtspraak die wijst op het tegendeel. Deze uitspraak bevestigt wel het belang om zaken goed te regelen en vast te leggen.