Vakantietoeslag ook verschuldigd over variabel loon?

In de arbeidsovereenkomst met een werknemer is vastgelegd dat er (alleen) recht bestaat op 8% vakantietoeslag over zijn bruto basissalaris. De werknemer ontvangt echter naast zijn vaste loon ook nog een beloning op basis van gerealiseerde omzet. Over dit variabele loon ontvangt de werknemer geen 8% vakantietoeslag. Is dat terecht?

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat deze afspraak met de werknemer nietig is op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag (artikel 15 en 19 WMM). Een werknemer heeft op grond van de wet recht op vakantietoeslag over de som van zijn loon, maar ook over de uitkeringen waarop hij tijdens de dienstbetrekking aanspraak kan maken. De werkgever moet daarom alsnog het vakantiegeld over de gehele verdiensten betalen.

Let op: het is in de praktijk mogelijk om met een werknemer af te spreken dat hij of zij geen vakantiebijslag of een lager bedrag aan vakantiebijslag ontvangt. Maar dat kan alleen wanneer de betreffende werknemer meer dan driemaal het minimumloon verdient.