Wat hoort er in het rijtje – werkgevers, scooters en minderjarigen – niet thuis?

Een werknemer krijgt op 15-jarige leeftijd een scooterongeluk bij het bezorgen van maaltijden. Bij dit ongeluk loopt hij een vervelende, meervoudige fractuur aan zijn enkel op. Is zijn werkgever in deze situatie aansprakelijk voor de gevolgen van dit ongeval?
Op grond van artikel 7:658 BW is een werkgever aansprakelijk voor een veilige werkomgeving. Dat gaat hier dus al mis, omdat een minderjarige (onder de 16 jaar) dit werk helemaal niet mag doen. Zelfs niet op de fiets. Maar ook al zou de werkgever kunnen aantonen dat hij niet wist dat de jongen op zijn scooter een maaltijd wegbracht (dit stelde de werkgever), dan nog komt hij hier niet mee weg. Hoe kijkt de rechtbank hiernaar?
Was sprake van roekeloos handelen?

De rechtbank oordeelt dat de werkgever meer had moeten doen om te voorkomen dat een te jonge medewerker een scooter kon gebruiken. De werkgever voert hier echter geen actief beleid op. Een werkgever is niet aansprakelijk als een werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld. Dit is alleen het geval als een werknemer zich daadwerkelijk bewust is geweest van het roekeloze karakter van zijn gedraging. De rechter oordeelt dat hier in deze zaak geen sprake van kan zijn, gezien de jonge leeftijd van de werknemer.