Welke regels voor zorgverlof gelden er bij een ziek kind?

Een werknemer heeft een zieke zoon van 13, die regelmatig voor behandeling naar het ziekenhuis moet en daarnaast thuis verzorging nodig heeft. Deze vader is alleenstaand. Als werkgever wilt u met hem meedenken, zodat hij niet alle verlofuren hoeft op te nemen. Maar ….

Aan de andere kant wilt u ook niet zomaar ‘van alles’ goedkeuren. Ga daarom eerst goed na welke informatie hierover is opgenomen in de cao en/of in uw personeelshandboek of bedrijfsreglement. Als hierin geen richtlijnen zijn vastgelegd, valt u terug op de regelingen in de wet WAZO (Wet Arbeid en Zorg). Hierna een toelichting ten aanzien van kortdurend en langdurend zorgverlof, toegespitst op de hiervoor beschreven situatie.

Kortdurend zorgverlof
Wanneer de vader zijn zoon wil verzorgen, heeft hij recht op kortdurend zorgverlof – mits de zieke verzorging nodig heeft. De vader kan, gezien de situatie, als enige zijn zoon zorg geven. Bij een ziekenhuisopname kan een werknemer meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen, omdat het ziekenhuis de zorg dan overneemt. Op de dagen dat de zoon thuis verzorgd moet worden, kan de vader kortdurend zorgverlof opnemen. Wettelijk is dat 2 keer het aantal uren dat hij per week werkt, over elke periode van 12 maanden. Het gaat om de in de arbeidsovereenkomst afgesproken uren. Aangezien de vader 40 uur per week werkt, kan hij 80 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Als werkgever betaalt u hem dan minimaal 70% van het salaris door, over de uren dat hij afwezig is.

Langdurend zorgverlof
Een andere optie vanuit de WAZO is langdurend zorgverlof. Dat kan de vader nu opnemen, omdat zijn zoon langere tijd ziek en hulpbehoevend is. Ook hier op voorwaarde dat: a) de verzorging noodzakelijk is; en b) hij als enige deze zorg kan geven. De vader kan in 12 maanden 6 keer zijn werkuren per week opnemen: 6*40 uur = 240 uur in totaal aan verlofuren voor langdurende zorg. Als werkgever betaalt u deze uren niet door; de medewerker heeft geen recht op salaris voor de uren die hij afwezig is. (Zie voor meer informatie over zorgverlof ook de FAQ’s op de website van de Rijksoverheid.)

Aandachtspunten
Voor beide soorten zorgverlof geldt het volgende:
• Een lager inkomen kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld de opbouw van pensioen of inkomensafhankelijke bijdragen of toeslagen (kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag, huurtoeslag).
• De opbouw van vakantiedagen loopt gewoon door.
• De opname van verlof moet tijdig worden doorgegeven aan de salarisadministratie, zodat dit correct kan worden verwerkt.