Zijn jubileumfeest en ski-reis loonvoordelen?

Een detacheringsbureau voor financiële professionals geeft een 10-jarig jubileumfeest. Ook organiseert de werkgever elk jaar een ski-reis; drie volle dagen skiën of snowboarden, met voldoende après-ski-tijd. Hieraan deelnemen is niet verplicht. Vormen het feest en de ski-reis een loonvoordeel voor de werknemers?

De werkgever meent dat hij zich door de veranderende maatschappij en krappe arbeidsmarkt moet presenteren als een aantrekkelijke werkgever (employer branding). Het feest en de ski-reis dragen in een onderneming met steeds meer nieuwe werknemers ook bij aan integratie en ieders mentale welzijn. Maar levert een door een werkgever georganiseerd(e) feest of reis waaraan alleen werknemers deelnemen een voordeel op voor die werknemers? Wordt de werknemers er in privé (financieel) beter van, bespaart hij zich kosten in privé? Komt de reis in de plaats van een vakantie met familie en/of vrienden? Relevante vragen.

Voordelen

De werknemer gaat mogelijk mee op de ski-reis om zo zijn collega’s beter te leren kennen. Mogelijk wordt het niet gewaardeerd als hij níet meegaat. Dit komt allemaal niet ter sprake in de procedure over de door de werkgever afgedragen eindheffing. De werkgever erkent dat het jubileumfeest en de ski-reis voordeel opleveren voor de werknemers. Dat was ook zijn bedoeling, omdat deze activiteiten het werken bij zijn bedrijf aantrekkelijker moeten maken. De Belastingdienst erkent op zijn beurt dat de activiteiten bijdragen aan de employer branding, aan de integratie van de werknemers en/of aan het algehele welzijn van de werknemers. In die zin kan dit ook commercieel voordelig zijn voor de werkgever. Vaststaat verder dat deelname alleen openstond voor werknemers.

Conclusie rechtbank

De rechtbank concludeert dat het jubileumfeest en de ski-reis verstrekkingen zijn die tot het loon behoren. Deelname aan deze activiteiten was immers afhankelijk van de dienstbetrekking bij de werkgever en hield daar ook voor het overige nauw verband mee. Dat de werkgever zelf ook baat heeft bij het doen van de verstrekking maakt dit niet anders. De werkgever heeft terecht eindheffing afgedragen in verband met de overschrijding van de vrije ruimte.