Waar moet u alert op zijn bij de aanvraag compensatie transitievergoeding?
Als een langdurig zieke werknemer uit dienst gaat, kunt u bij het UWV een compensatie aanvragen voor de uitbetaalde transitievergoeding. Na betaling daarvan moet u binnen 6 maanden de compensatie aanvragen. Bij een complete aanvraag beslist het UWV binnen 8 weken. Waar moet u op letten?
Als werkgever moet u zich er bewust van zijn dat er vaak meerdere rollen/functies in uw organisatie bij betrokken moeten worden. Zo is er informatie nodig van de salarisadministratie, financiële administratie, de HR-adviseur en de boekhouder.
Voorbereiding aanvraag compensatie
Hoe bereidt u de aanvraag voor de compensatie goed voor? Start de (online) aanvraag via het UWV, nadat u alle informatie verzameld heeft. Het UWV gaat de aanvraag voor de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beoordelen en heeft daar bewijsstukken voor nodig. Het UWV wil daarmee vaststellen:
- dat er een arbeidsovereenkomst was;
- wat de duur was van de arbeidsovereenkomst en dat er een bewijs is van het einde van het dienstverband;
- dat de werknemer ziek uit dienst gegaan is
- op welke exacte datum de 2 jaar ziekte is bereikt;
- dat er daadwerkelijk een transitievergoeding is betaald – en op welke datum;
- hoe de transitievergoeding is berekend is (berekening en salarisstroken).
De compensatie geldt alleen voor het bedrag waar de werknemer recht op heeft – mits uitbetaald en na de afdracht aan de Belastingdienst. Let op: stuur beslist geen medische gegevens mee met de aanvraag.